• Bien choisir sa Convention Collective applicable,
• Être à jour de son DUERP (Le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l'embauche du 1er salarié).
• Respecter ses obligations conventionnelles en Prévoyance et Santé
• Rédiger votre DUE ou vos Accords Collectifs
• Anticiper la retraite avec nos solutions de fin de carrière.
• Mettre en place des actions de prévention
• Contrôler de DSN
• Maitriser les risques ATMP (Accident du travail et maladie professionnelle)
• Bien gérer la protection sociale de vos salariés en cas de fusion/absorption.

Recruter les talents est un défi quotidien pour nos clients, c’est pourquoi nous pouvons vous accompagner sur le choix du statut social, cadre ou non-cadre, et vous proposer une réflexion globale sur les avantages périphériques à la rémunération.

En effet, la constitution d’un capital fin de carrière dans un cadre fiscal avantageux est un véritable atout pour l’entreprise.

Déployer un Compte Epargne-Temps vous permettra d’offrir en contrepartie d’un temps de travail augmenté, le paiement différé de ce temps de travail sous forme d’épargne ou de congé de fin de carrière pouvant être couplé avec une retraite progressive.

Chaque entreprise trouvera une solution adaptée permettant un allègement de charge et la perception de revenus pour partie défiscalisé.

Pour en savoir plus dès à présent, contactez-nous !