L’épargne salariale est un outil avantageux, souple et modulable à la décision du chef d’entreprise. Elle permet d’apporter des solutions concrètes pour motiver, impliquer, fidéliser ses collaborateurs tout en optimisant la gestion des charges de l’entreprise. Elle peut être considérée comme un outil d’optimisation de rémunération, en particulier pour les chefs d’entreprise. C’est également un atout pour vous différencier et attirer les plus beaux talents.

Les avantages pour l’entreprises :

• Un système permettant de valoriser le collaborateur jusqu’à 20% de son salaire brut, sans engager augmenter les charges fixes de l’entreprise.
• Un atout RH pour vos recrutements
• Pour les TPE / PME, une solution pour faciliter le financement de la transmission d’entreprise.

Les avantages pour les collaborateurs : 

Tout au long du contrat : Les versements sont individuels et facultatifs. L’épargnant est libre de choisir son support d’investissement et de faire des arbitrages gratuitement. En cas de départ de l’entreprise, son compte peut être transféré et conservé. Les jours de repos non pris sont également monétisable dans son compte, soit 10 jours par an avec ou sans compte épargne temps.